İnsan Kaynakları Sorumlusu

GÜRGENÇLER BİLİŞİM İLETİŞİM İÇ VE DIŞ TİC.LTD.ŞTİ

• Üniversitelerin ilgili lisans (İşletme, İktisat, Maliye, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği) bölümlerinden mezun, 
• İnsan Kaynakları Yönetimi alanında en az 6 yıl tecrübesi olan, 
• Sorumluluk alanında inisiyatif kullanabilecek, 
• Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi alanlarında sistem kurmuş ve değişim süreçlerini yönetmiş, 
•  Ekip yönetimi konusunda tecrübeli, 
• Alanındaki yenilikler ve yayınlar konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip, 
• İnsan Kaynakları Yönetimi; bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli, 
• Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda bilgili ve deneyime sahip, 
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞ-KUR, E-Bildirge, teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hakim, 
• İş Sağlığı ve Güvenliği ve ilgili tüm mevzuat ve uygulamalarında deneyimli, 
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, 
• Analitik düşünce yapısına sahip ve sistemli hareket edebilen,
• Planlama, analiz etme ve raporlama yeteneği güçlü, İş takibi kuvvetli, dikkatli ve disiplinli, 
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli, insan ilişkilerinde başarılı, 
• İletişim becerileri ve enerjisi yüksek, 
• Temsil yeteneği güçlü ve takım çalışmasına yatkın olan 

 İŞİN TANIMI 

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerinin (istihdam planlama, İşe alım, iş analizleri, ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme, ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyeti oluşturma, endüstri ilişkileri vb.) yönetimi ve geliştirilmesi, 
• Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması, 
•  İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması, 
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sisteminin yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması, 
• Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın takibinin yapılması, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanların bilgilendirilmesi,
• İş gücü ve personel bütçelerinin oluşturulması ve takibi, 
• Bölüm ile ilgili prosedürlerin oluşturulması ve güncel tutulması, 
• Bölüm ile ilgili raporlamaların yapılması ve yeni raporlama sistemleri geliştirilmesi, 
• Şirketteki proje bazlı çalışmalara destek verilmesi, 
• Şirket bünyesinde modern insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, 
• Organizasyon şeması ile ilişkili olarak yetkilendirme ve sorumluluk konularını belirleyip, görev tanımlarının oluşturulmasının sağlanması, 
• Karşılaştırmalı değerlendirmeler (Bench Mark) yaparak, yeni sistem kurma veya var olan sistemlerin geliştirme ihtiyaçlarını belirleyerek iyileştirme süreçlerinin yönetebilecek