İnsan Kaynakları Uzmanı

ERSİL MAĞAZACILIK GIDA İNŞAAT TİC. VE SAN. A.Ş

Ersil Mağazacılığın, merkez kadrosunda görevlendirilecek İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

•       Üniversitelerin 4 yıllık ilgili bölümlerinden mezun,
•       İşe alım, Bordro Özlük alanında en az 3 yıl deneyimli,
•       Perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal şirketlerde işe alım deneyimi olan,
•       İnsan Kaynakları Yönetim uygulamalarında iş analizi, yetkinlik bazlı mülakat gibi hususlarda bilgi sahibi,
•       İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku başta olmak üzere yasal mevzuata hakim,
•       4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu hakkında bilgi sahibi,
•       İşbirliğine açık, sonuç odaklı, analitik düşünen ve sorumluluk sahibi,
•       Dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli, farklı fonksiyonlarla uyumlu çalışabilecek,
•       MS Office uygulamalarına hâkim,
•       Esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
•       B sınıfı ehliyeti bulunan ve aktif olarak araç kullanabilen
•       Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için)

İŞ TANIMI

•       İnsan kaynaklarının işe alım alanında, ilan verme, ön mülakatların gerçekleştirilmesi, ikinci görüşme için aday belirlenmesi,
•       İşe başlayan personellerin oryantasyon süreçlerini takip edip raporlamak,
•       Performans değerlendirme sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak,
•       Norm Kadro analizlerin sürdürülebilirliği konusunda yardımcı olmak,
•       Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinde görev almak, 
•       Yeni pozisyonlar için görev tanımlarının belirlenmesi, 
•       Prosedür ve yönetmelik süreçlerinin sürdürülebilirliği konusunda yardımcı olmak,
•       Personel işe giriş- işten çıkış işlemlerini sorunsuz bir şekilde gerçekleştirmek,
•       Personel özlük dosyalarının oluşturulması,
•       Talep doğrultusunda ihbar- kıdem tazminatı raporları hazırlayabilecek,
•       Yıllık izin çizelge takibini yapabilecek,
•       Tüm bordro işlemlerinin doğru ve zamanında işlenmesini sağlamak için iş akışının yönetilmesi,
•       SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur, İş Mahkemeleri  gibi resmi kurum ve kuruluşlara yönelik  yazışmaların gerçekleştirilmesi ve süreçlerin takip edilmesi,
•       Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili sürecin yönetilmesi, kontrolü ve raporlanması,
•       Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması,